云南省發(fā)展和改革委員會 云南省數(shù)據(jù)局關(guān)于印發(fā)落實(shí)“銀齡工程師”支持綠色鋁、 數(shù)字經(jīng)濟(jì)、硅光伏、新材料產(chǎn)業(yè) 發(fā)展行動實(shí)施方案的通知

各州（市）發(fā)展改革委、數(shù)據(jù)管理部門，省級有關(guān)單位：

為深入貫徹落實(shí)《云南省新時代“銀齡人才萬人計劃”實(shí)施方案》《云南省“銀齡工程師”行動計劃（試行）》要求，吸引銀齡人才投身我省綠色鋁、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、硅光伏、新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作，現(xiàn)將《云南省發(fā)展和改革委員會 云南省數(shù)據(jù)局落實(shí)“銀齡工程師”支持綠色鋁、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、硅光伏、新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動實(shí)施方案》印發(fā)你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照貫徹落實(shí)。

云南省發(fā)展和改革委員會　云南省數(shù)據(jù)局

2025年5月14日

云南省發(fā)展和改革委員會 云南省數(shù)據(jù)局落實(shí)“銀齡工程師”支持綠色鋁、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、硅光伏、新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)《云南省新時代“銀齡人才萬人計劃”實(shí)施方案》（云廳字〔2024〕43號）、《云南省“銀齡工程師”行動計劃（試行）》（云工信人事〔2024〕346號）要求，吸引銀齡人才投身我省新型工業(yè)化事業(yè)，組織實(shí)施“銀齡工程師”支持綠色鋁、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、硅光伏、新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動計劃，制定本方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

錨定“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揮優(yōu)秀“銀齡工程師”引領(lǐng)示范作用，以開展技術(shù)攻關(guān)、項目合作、決策咨詢等方式，參與我省綠色鋁、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、硅光伏、新材料等重點(diǎn)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作，幫助所在單位開展創(chuàng)新研究、提升工藝技術(shù)、破解發(fā)展難題，促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。計劃用3年時間，引進(jìn)留用200名左右相關(guān)領(lǐng)域的“銀齡工程師”。

二、實(shí)施內(nèi)容

（一）資格條件

1.政治立場堅定，堅定擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”，遵紀(jì)守法、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)。

2.省內(nèi)外已辦理退休手續(xù)人員（其中，省內(nèi)銀齡人才須達(dá)到法定退休年齡并已辦理退休手續(xù)），年齡一般不超過70周歲（含），身心健康，熱心事業(yè)，具備履行崗位職責(zé)所需條件。

3.確為單位（企業(yè)）提升生產(chǎn)經(jīng)營管理水平、攻克關(guān)鍵技術(shù)難題、增強(qiáng)單位（企業(yè)）核心競爭力所需要的。

4.符合以下情形之一的：

（1）具有相關(guān)領(lǐng)域副高級及以上職稱或相當(dāng)?shù)燃壍穆殬I(yè)資格，縣級及以下單位可放寬到中級職稱；

（2）具有相關(guān)領(lǐng)域高級技師及以上職業(yè)技能等級，縣級及以下單位可放寬到技師。

5.用人單位（企業(yè)）聘用急需緊缺的“銀齡工程師”，各州（市）發(fā)展改革部門、數(shù)據(jù)管理部門可根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際提出需求，對口報省發(fā)展改革委或省數(shù)據(jù)局審核同意。

本單位返聘的已退休人員不納入“銀齡工程師”行動計劃。

（二）崗位職責(zé)

由用人單位（企業(yè)）和“銀齡工程師”結(jié)合實(shí)際，商定具體服務(wù)期限、工作內(nèi)容和崗位職責(zé)或核定年度具體工作量，可以包括但不限于與“銀齡工程師”本人專業(yè)技術(shù)、工作背景相關(guān)的內(nèi)容，充分發(fā)揮“銀齡工程師”在抓項目、幫企業(yè)、育產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵作用。

（三）引進(jìn)留用方式

用人單位（企業(yè)）和“銀齡工程師”按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，可以按照全職、柔性、項目等靈活多樣的方式，引進(jìn)人才開展相關(guān)工作。用人單位（企業(yè)）和“銀齡工程師”簽訂合同（協(xié)議），合同（協(xié)議）原則上一年一簽。合同（協(xié)議）中需約定包括但不限于“銀齡工程師”工作職責(zé)、具體工作內(nèi)容、考核評價要求、薪酬待遇、獎勵措施、健康服務(wù)等內(nèi)容。

三、資金保障

（一）資金來源。由省級財政部門分別會同省發(fā)展改革委、省數(shù)據(jù)局統(tǒng)籌部門預(yù)算等資金保障。

（二）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及方式。“銀齡工程師”在我省服務(wù)1年及以上或完成核定工作量的，由州（市）發(fā)展改革部門、數(shù)據(jù)管理部門對“銀齡工程師”服務(wù)期滿考核后提出檔次建議（稱職/不稱職），分別報省發(fā)展改革委、省數(shù)據(jù)局復(fù)核確認(rèn)。按照《云南省新時代“銀齡人才萬人計劃”實(shí)施方案》中“每人每年不超過5萬元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位給予補(bǔ)助”有關(guān)要求，省發(fā)展改革委、省數(shù)據(jù)局對“銀齡工程師”檔次建議復(fù)核確認(rèn)后，采用后補(bǔ)助方式，對考核稱職的“銀齡工程師”按照每人每年5萬元的標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位（企業(yè)）給予補(bǔ)助。

（三）規(guī)范資金使用。資金使用依法接受財政、審計部門的監(jiān)督檢查。事業(yè)單位用于“銀齡工程師”引進(jìn)、獎勵、科研及報酬支付的相關(guān)費(fèi)用，不計入單位績效工資總量。

四、組織實(shí)施

（一）工作程序

“銀齡工程師”引進(jìn)留用工作按照“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”原則，按以下流程組織實(shí)施：

1.印發(fā)通知。省發(fā)展改革委、省數(shù)據(jù)局分別印發(fā)年度申報通知，各州（市）發(fā)展改革部門、數(shù)據(jù)管理部門做好用人單位（企業(yè)）動員工作。

2.組織申報。有申報意向的“銀齡工程師”與用人單位（企業(yè)）對接，以用人單位（企業(yè)）為主體，組織符合條件的意向人選進(jìn)行申報，在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)材料。

3.審核遴選。用人單位（企業(yè)）做好初選，提交所在州（市）發(fā)展改革部門、數(shù)據(jù)管理部門進(jìn)行審核遴選。

4.公示審定。審核遴選單位對遴選結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議，分別報省發(fā)展改革委、省數(shù)據(jù)局審定，確定“銀齡工程師”入選名單。

5.簽訂合同（協(xié)議）。用人單位（企業(yè)）與“銀齡工程師”按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則簽訂合同（協(xié)議），并分別報省發(fā)展改革委、省數(shù)據(jù)局備案。

6.考核評價。各州（市）發(fā)展改革部門、數(shù)據(jù)管理部門分別組織服務(wù)期滿考核評價工作，重點(diǎn)考核“銀齡工程師”履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)、取得實(shí)際成效及作用發(fā)揮等方面情況，并結(jié)合服務(wù)單位評價意見，分別向省發(fā)展改革委、省數(shù)據(jù)局提出考核等次（稱職/不稱職）建議。

7.資金補(bǔ)助。省發(fā)展改革委、省數(shù)據(jù)局分別組織專家對各州（市）發(fā)展改革部門、數(shù)據(jù)管理部門提出的考核等次（稱職/不稱職）建議及相關(guān)證明材料進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)，復(fù)核確認(rèn)后，按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)對用人單位（企業(yè)）給予補(bǔ)助。

（二）退出機(jī)制

有下列情形之一的，按照合同（協(xié)議）約定及時予以退出：

1.有偽造材料、虛報業(yè)績、套取資金等以及其他違法違紀(jì)違規(guī)行為的；

2.違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成不良社會影響的；

3.因個人原因未按規(guī)定履行合同（協(xié)議），考核不稱職的；

4.觸犯國家法律法規(guī)被追究行政或刑事責(zé)任的；

5.其他原因不宜再作為“銀齡工程師”的。

出現(xiàn)上述退出情形的，由用人單位（企業(yè)）于發(fā)現(xiàn)上述情形30個工作日內(nèi)對口向州（市）發(fā)展改革部門或數(shù)據(jù)管理部門提出申請，經(jīng)州（市）發(fā)展改革部門、數(shù)據(jù)管理部門核實(shí)認(rèn)定后退出，并對口報省發(fā)展改革委或省數(shù)據(jù)局備案。

五、工作要求

（一）高度重視?！般y齡工程師”是省人民政府確定的十件惠民實(shí)事之一，各州（市）發(fā)展改革部門、數(shù)據(jù)管理部門務(wù)必提高政治站位，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署，強(qiáng)化部門間的協(xié)同聯(lián)動，全力確保按時完成既定目標(biāo)任務(wù)。

（二）加強(qiáng)宣傳。各州（市）發(fā)展改革部門、數(shù)據(jù)管理部門加強(qiáng)對“銀齡工程師”招引政策宣介，充分利用各類媒體平臺，通過多種形式廣泛宣傳“銀齡工程師”政策措施，提高政策知曉率和覆蓋面。同時，要及時對“銀齡工程師”先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳報道，營造全社會各界關(guān)心關(guān)愛“銀齡工程師”的濃厚氛圍。

（三）嚴(yán)格審核。各州（市）發(fā)展改革部門、數(shù)據(jù)管理部門會同用人單位做好“銀齡工程師”審核把關(guān)；在“銀齡工程師”服務(wù)期滿考核評價工作中，務(wù)必秉持嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，確?？己私Y(jié)果公平公正，該考核結(jié)果將作為是否續(xù)簽合同（協(xié)議）的關(guān)鍵依據(jù)；主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)部門的監(jiān)督，資金使用依法接受財政、審計等部門的監(jiān)督檢查。

（四）服務(wù)管理。各州（市）發(fā)展改革部門、數(shù)據(jù)管理部門應(yīng)積極指導(dǎo)用人單位（企業(yè)）落實(shí)好《云南省新時代“銀齡人才萬人計劃”實(shí)施方案》中規(guī)定的“薪酬待遇、科研合作、暢通渠道、生活保障、人才禮遇、旅居服務(wù)”共六個方面的支持政策，為引進(jìn)留用的“銀齡工程師”提供堅實(shí)保障。要加強(qiáng)日常跟蹤服務(wù)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提出改進(jìn)建議、健全制度內(nèi)容，持續(xù)提升“銀齡工程師”服務(wù)質(zhì)量。并于每年12月上旬前，將年度工作情況對口報送至省發(fā)展改革委或省數(shù)據(jù)局。

相關(guān)解讀：《云南省發(fā)展和改革委員會 云南省數(shù)據(jù)局落實(shí)“銀齡工程師”支持綠色鋁、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、硅光伏、新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動實(shí)施方案》政策解讀

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